企業の取り組み
協同エンジニアリング株式会社行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい環境を整備するとともに、働き方を見直し、より子育てに関われるよう支援するため、次のように計画を策定する。
- 計画期間 令和3年10月1日 ～ 令和8年9月30日 まで （ 5年間 ）
- 内容
目標１：令和8年3月までに、従業員全体の所定外労働時間を、一人当たり年間360時間未満とする。
対策
- 令和3年10月～ 時間外申請は午後5 時までに行い上司の承認を受け、実施する。
- 令和3年10月～ 所定外労働の原因分析を行う。
- 令和5年 9月～ 毎週水曜日をノー残業デーとし、社内へ周知を行う。
- 令和5年 9月～ 勤怠管理システムにおいて対象者へ注意喚起を実施する。
- 令和6年12月～ 実績に基づき各部署における問題点、その後の対策を検討する。
目標２：テレワークを積極的に導入し、週2日程度のテレワークを促進する。
対策
- 令和4年 1月～ 社員へのアンケート調査を実施する。
- 令和4年12月～ 対象者、ルール等について検討を行う。
- 令和4年 9月～ 試行実施し、課題を分析する。
- 令和6年 8月～ 本格導入する。
目標３：社員のワークライフバランスを確保するため、希望する場合に利用できる勤務時間インターバル制度、フレックスタイム制度、時差出勤制度、短時間勤務制度を導入する。
対策
- 令和4年1月～ 社員へのアンケート調査を実施する。
- 令和5年9月～ 制度導入のための社内規則・規程の見直し検討開始する。
- 令和6年8月～ 管理職研修などによる制度の社内周知を図る。
- 令和7年8月～ 試行実施し、課題や問題点の分析を行う。
- 令和8年8月～ 本格導入する。